TMGリハビリテーション部 教育方針

TMGリハビリテーション部 教育方針

当院を含めた戸田中央医科グループ(Toda Medical Group)施設につきましては、新入職員へ十分な教育を行いながら、安全面と質の担保の両面を目指すための段階的な到達目標を設定しています。

 

新入職員 試用期間キャリアパス

 

治療業務

目標実施単位数

入職前    
4月~ 治療など各種業務見学
仮免許到着後より治療行為開始
(新規依頼時は指導担当者が立会い)
6単位 (仮免許交付時より)
5月~ 以後、患者様安静度に合わせて 指導立会い継続
(新規依頼時立会いは以後も必要応じ継続)
9~12単位
6月~ ※患者様の治療についても、先輩スタッフの指導を
仰ぐことがいつでも可能です
12~15単位
7月~ 15~18単位
8月~ 18単位

 

 

臨床・一般業務

TMG 行事

院内行事

入職前   他職種合同 マナー研修  
4月~

リハ室清掃・備品補充など
雑務トレーニング

朝ミーティング参加 
臨床見学 実技練習

朝霞台リハ科 新人教育プログラム開始

入職式 
リハビリテーション部分科会

TMGソフトボール大会
〈道満グリーンパーク〉

新人教育プログラム 検査データの解釈

 
5月~

各種書類 作成トレーニング

病棟カンファレンス 参加

新人教育プログラム 修了

TMG学会〈大宮ソニックシティ〉 

新人教育プログラム 訪問リハ

新資格者祝い会
6月~ カンファレンス 運用参入
トレーニングを継続していきながら、
実践のなかで力をつけていきます
新人教育プログラム 言語聴覚領域 院内旅行
7月~    
8月~ リハビリテーション部求人セミナー 慰霊祭・納涼祭

 

新人教育プログラム

新人教育プログラム